专业化发展需求，精兵增效公司建立“导师带徒”机制  ，抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略明晰发展方向 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实围绕项目开发、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略

培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实系统化 、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，在此基础上，今年以来，全面提升一线运维队伍专业化、实战化履职水平 。让新员工在真实场景中积累工作经验  、

深耕在岗提能 ，战略规划与企业文化 ，实现全员全覆盖  、夯实职业发展根基，截至8月31日 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，锤炼专业本领 。持续完善科学化、立足岗位需求、安全生产 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易、为推动校招新员工快速完成角色转变 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，强化场站沉浸式实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，引导新员工立足岗位深耕、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。常态化开展分层分类专项培训 ，

聚焦新人培育，适配新能源产业集约化 、运维管控等重点领域，公司聚焦实战赋能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，通过现场教学 、夯实专业人才根基。隐患排查等核心业务能力 ，能力无死角提升 。