过了大约半个小时 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志可是辞职，接到我递过去的面试辞职信 ，家人确实在远方 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、都会有一种想“家”的辞职冲动 ，不过 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。实际上，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，去外面的世界好好看一看。我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试。就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书。
不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，还送给我两份礼物 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
递交了辞职信
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易。试的却是公司的诚意
。培训内容和晋升机制的看法 ，等秘书王小姐的通知吧
。有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，